06CAREER STEPS キャリアステップ

トンボは、社員がみずから望む成長をサポートするために研修制度が充実しています。キャリアを重ねたあともライフプランに合わせたさらなる成長を後押しする制度をご用意しています。

TRAINING 新入社員研修

新入社員研修で、トンボのものづくりを中心に全体像を学んでもらいます。3ヶ月の間、全国の同期社員といっしょに過ごすので、強い縁が生まれます。

入社

新入社員教育研修 4〜6月

一般研修

週1程度のペースで行われる岡山本社での研修は、トンボの会社のことをはじめ、社会人としての基本的なマナー・スキル、グループディスカッションなどを通して配属されるまでに必要な知識を身につけることができます。

生産物流実習

玉野本社工場では学校制服づくりの基本を、併設されている玉野物流センターでは出荷までの流れを、実際に作業をしながら吸収できます。

入社
４ヶ月

配属〜OJT

7月に配属され、全国の事業所で業務についてもらいます。先輩社員からOJTで業務を引き継ぎながら徐々に自分の担当業務を任されます。1年目から責任ある仕事を任されるのがトンボの特長です。

入社
８ヶ月

新入社員フォロー研修 11月／2日間

配属されてから現在までのふり返りを行います。自分の成長をふり返ると同時に新入社員研修ぶりに全国の同期と顔をあわせることでお互いに刺激を受ける機会でもあります。

EDUCATION CERTIFICATION その他教育制度

トンボでは、成長に合わせたきめ細やかな研修・教育制度を用意しています。配属後も確実に成長を続けることができます。

階層別研修（1〜5年目）／ キャリア開発研修: 若手社員を中心に、自分の業務をふり返ったり身につけてほしいスキルを学んだりできる研修です。年に一度全国の事業所で働いている同期と顔をあわせることのできるタイミングでもあります。

営業基礎力研修: 若手の営業社員を対象に実施している研修です。社外の講師から営業手法について学び、実際にロールプレイングも行います。

その後のキャリアに応じて

OJTスキル研修
コーチングスキル研修
管理職研修
幹部候補生研修

などの研修制度もあります。

社外公開講座: 毎年受講対象者を選定し、受講者自身が講座を選択して受講する研修です。社外の方と一緒に受講するので、社内の研修とは違った刺激を受けることができます。

通信教育講座: 120を超える講座の中から自分の興味のある講座を選択し受講できます。会社や部門の推薦するコースも設定しており、修了すると援助金を支給しています。

資格取得支援: 繊維製品品質管理士(TES)や色彩検定、販売士など配属後に必要になったスキルも身につけられるようにバックアップしています。

ASSIGNMENT 配属について

全国に広く展開しているトンボ。配属先は最寄りの事業所である登録地をベースに、本人の希望を踏まえたうえで適性や会社の状況も鑑みて決定します。

決まった頻度での転勤制度はなく、どちらかというと一つの事業所でじっくりと働くスタイル。登録地以外で勤務する場合には借上げ社宅制度、登録地までの帰省旅費の支給など会社としてサポートする制度が整っています。

配属後のフォロー制度

パートナー制度: 入社1年目の社員に対し、歳の近い先輩社員がパートナーとなって定期的に面談を実施します。

女性営業ペア面談: 比率としては少ない若手女性営業社員の情報交換の場として、月に1回面談を実施しています。

CHILDCARE SUPPORT 子育てを支援する制度

トンボでは、子育て社員に対応した、育児短時間勤務制度を設けています。また社員同士でコミュニケーションできる「仕事と家庭を両立する会」を開催しています。

育児短時間勤務: 育児・介護休業法で定められた期間を越える、小学3年生までの子どもがいる家庭を対象としているので、安心して働くことができます。

仕事と家庭を両立する会: 子どもを持ったお母さんたちに話を聞いたり、コミュニケーションをとる機会が設けられており、女性社員であればだれでも参加可能となっています。